採用活動において、求人・採用ページの印象は応募者の第一印象を左右する重要な要素です。
特に写真は「会社の雰囲気」や「働く環境」を視覚的に伝えるため、採用成功の鍵となります。
初めて求人・採用ページ用の写真撮影を依頼する方に向けて、準備と注意点をご紹介します。
目次
撮影目的・使用媒体を明確にする
撮影の目的によって、撮影対象・構図・撮影手法が変化します。各目的ごとの具体的なポイントを解説します。
掲載先や用途を明確にする
- 採用サイト、求人媒体、SNSなど、どの媒体に掲載するかによって必要なカットが変わります
- 「どの媒体」に「どのような写真」が「何枚必要か」を明確にしましょう
- 参考となる他社の採用ページなどのサンプルも用意しておくと良いでしょう
ターゲットとアピールポイントを明確に
- どのような人材を募集しているのか
- 応募者に伝えたい会社の魅力や特徴は何か
これらを整理しておくと、撮影の方向性が定まりやすくなります
撮影場所と内容の準備
スムーズに撮影を進めるために撮影場所の決定とその場所の整理整頓、その場所で撮影を実施する旨の告知をしておくと良いです。
撮影する場所と内容を決める
- オフィス環境（デスク周り、会議室、休憩スペースなど）
- 社員の働いている様子（個人作業、ミーティング、コミュニケーションなど）
- 会社の特徴を表す場所や設備
- 社員の個人ポートレートや集合写真
撮影環境の準備
- 撮影前にオフィスの清掃や整理整頓を行う
- 余計な書類や私物を片付ける
- ケーブル類も整理すると見栄えが良くなる
社員への事前周知
- 撮影に協力してもらう社員には事前に日時や内容を伝える
- 服装の指定がある場合は連絡しておく
- 自然な表情や姿勢で撮影してもらうため、リラックスできる環境づくりも大切
撮影当日の注意点
撮影当日にも下記を意識して撮影を進めるとスムーズな進行が可能です。
スケジュール管理
- 撮影の順番や場所の移動を効率的に計画する
- 社員の業務への影響を最小限に抑える
- 天候や自然光に左右される場合は、代替案も用意しておく
自然な雰囲気づくり
- 実際の業務や会話を行いながらの撮影が自然な表情を引き出す
- カメラに慣れていない社員には、簡単な声かけやポージング指示が効果的
効果的な採用写真のポイント
どんな写真を撮影できると良いでしょうか。
下記を参考にビジュアルサンプルも用意できると良さそうです。
会社の特徴を可視化する
- 企業理念やビジョンを反映した環境
- 独自の社風や文化が伝わるシーン
- 特徴的な設備やオフィスデザイン
魅力的な要素のビジュアル化
- 働きやすさや福利厚生（リラックススペース、カフェテリアなど）
- 成長機会（研修風景、勉強会など）
- チームワークや社内コミュニケーション
以上となりますがいかがでしたか。
求人・採用ページの写真撮影は、単なる記録ではなく、会社の魅力や価値観を視覚的に伝えるためのものです。
事前に目的を明確にし、適切な準備を行うことで、素晴らしい採用写真を撮影することができます。
他にも撮影するにあたってご不明な点がありましたらお気軽にご相談ください。
出張撮影サービス「PIXTAオンデマンド」では、全国に在籍する約1,000名のカメラマンが、
撮影料・出張費込みの一律料金（1時間22,000円〜）で対応しています。
初めての撮影依頼でも、事前に希望やイメージをしっかりと共有することで、よりスムーズに進行できます。
企業イメージを左右する大切な写真を撮る際は、上記のポイントを参考にして準備を整え、撮影してみてください。
見積やご相談は無料ですので、ぜひお気軽にご連絡ください！
